Когда дело доходит до трудоустройства, работодатели часто мечтают о двух вещах: найти идеального сотрудника и при этом не разориться. А что если я скажу вам, что можно совместить приятное с полезным и даже получить за это от государства подзатыльник… ой, простите, поддержку! Да-да, именно так — государство готово платить работодателям за то, что они берут на работу определённые категории граждан.
И об этом чудесном явлении нам рассказывает Ольга Руденко, руководитель филиала Центра занятости Краснодарского края в Крыловском районе.
Представьте себе: вы — предприниматель или руководитель фирмы, и вдруг к вам на пороге появляется ветеран боевых действий из СВО или одинокий родитель с тремя детьми. Вы думаете: «А не взять ли мне этого героя на работу?» И тут бац — субсидия! Государство как заботливый родитель даёт вам три МРОТ плюс страховые взносы за каждого такого сотрудника.
Если же вы решите взять инвалида — готовьтесь к шести МРОТ и взносам. Главное условие — заключить бессрочный контракт, чтобы никто потом не сказал: «Он у меня тут на полставки был». И зарплата должна быть не ниже полутора МРОТ — иначе государство не поверит в вашу искренность.
Если кто-то думает, что это какой-то розыгрыш — вспомните анекдот про директора фирмы: «Я решил взять ветерана на работу, а он мне говорит: «Спасибо государству за субсидию!» А я ему в ответ: «Спасибо тебе за службу!» Вот и вся арифметика!» Ну а если серьезно, выплаты идут поэтапно: через месяц после приёма на работу, затем через три и шесть месяцев. Так что можно сказать, что государство помогает работодателю растянуть удовольствие.
Но это ещё не всё!
В рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» (название звучит как заклинание из Гарри Поттера), в Краснодарском крае есть возможность получить до 200 тысяч рублей на оборудование рабочих мест для инвалидов I и II групп или ветеранов с инвалидностью. Причём эти рабочие места могут быть оборудованы даже прямо у них дома! Представьте себе: офис у вас дома?
Нет проблем! Главное — договор минимум на девять месяцев и чтобы работник не сбежал раньше времени.
А теперь представьте ситуацию: работодатель возобновил трудовой договор с сотрудником, который получил инвалидность во время СВО.
Многие бы подумали: «Вот беда!» Но нет! Если рабочее место оборудовано по всем правилам (читай — по индивидуальной программе реабилитации), то можно смело подавать заявление в Центр занятости и получать компенсацию расходов. Главное успеть сделать это в течение трёх месяцев после подписания договора.
Как говорится, кто успел — тот молодец!
Если же вы задумались: «А куда бежать со своими вопросами?» — добро пожаловать в станицу Крыловскую по улице Пушкина 24 (не спрашивайте меня почему именно Пушкина; видимо великий поэт тоже любил помогать людям с трудоустройством). Там работает отдел трудовых отношений и охраны труда с горячей линией 8-861-990-47-33. Звоните смело — там точно знают, как превратить ваши кадровые хлопоты в приятное финансовое приключение.
В общем, друзья мои, если вы работодатель и хотите почувствовать себя чуть-чуть волшебником — берите на работу ветеранов, инвалидов или родителей-героев.
Государство подкинет вам денег на зарплату и оборудование рабочего места. Это почти как выиграть лотерею без билета! Ну а если серьёзно, то такие программы помогают сделать наш мир чуточку добрее и справедливее.
Ведь каждый достойный человек заслуживает возможности работать с комфортом и уважением.