Хочешь работу? Прояви интерес к собеседованию.
Придя на собеседование, большего всего внимания мы уделяем тому, как отвечать на вопросы рекрутера. И совсем забываем про один аспект – кроме опыта работы и знаний, рекрутеру важна ваша заинтересованность в работе. При равных профессиональных характеристиках, предпочтение отдадут тому кандидату, которого интересует не просто работа, а «именно эта работа в этой фирме».
Как же показать свою заинтересованность в работе? Прояви интерес к собеседованию, уделите больше внимания тому, как вы ведете себя на собеседовании. Вот несколько простых правил.
Первое - смотрите на своего собеседника. Часто кандидаты, отвечая на вопросы, смотрят куда угодно, но только не на рекрутера. Постоянные взгляды по сторонам менеджер по персоналу может понять как равнодушие к разговору и отсутствие интереса к вакансии.
Второе – не делайте лишних жестов и движений. Посматриваете на часы, перебираете ручки своей сумки или крутите в руках карандаш? Конечно, такие движения свойственны тому, кто нервничает. А еще это можно истолковать как то, что вам просто скучно на этом собеседовании.
Третье – не перебивайте менеджера по персоналу. Большая ошибка – это когда рекрутер что-то спрашивает, а вы, не дождавшись окончания вопроса, уже даете подготовленный ответ. Так вы покажете не свою сообразительность и подготовленность, а неуважение к собеседнику.
И четвертое правило, последнее - задавайте вопросы и уточняйте. Покажите свою заинтересованность и внимание. Расспросите подробнее про компанию, про ваши будущие обязанности, про сотрудников. Спрашивая, уточняя моменты, вы показываете рекрутеру свое желание получить эту работу.
Конечно, ваши опыт и знания играют на собеседовании одну из важных ролей. Но руководство всегда ценит тех сотрудников, которые хотят работать именно в их компании. Поэтому, покажите свою заинтересованность и желание получить работу. И вы наверняка ее получите.