Как получить работу. Несколько советов
Как получить работу суровая правда: сидя перед телефоном хорошей работы не получишь. Отослать резюме по электронной почте проще простого. Это делают все. А если вакансия завидная, то резюме летят в отдел кадров лавиной. Позвонить всем достойным претендентам компания просто не сможет физически. Кроме простейшей отсылки емейла с описанием своих гениальностей не мешает установить личный контакт с работником отдела кадров.
Лучше всего вслед за отправкой резюме позвонить в компанию. Причина? Спросить, пришло ли письмо, и если пришло, то спросить, когда позвонить, чтобы узнать о результате. Ну а так как многие рассылают резюме веером во множество компаний одновременно, то имеет смысл завести табличку, куда заносить координаты компании, дату отправки письма, имя того, с кем говорил по телефону, и результат разговора. Независимо от того, что скажет отдел кадров, лучше звонить не реже раза в неделю, и интересоваться, как идёт дело.
Глупость вторая: "Не умно искать работу в компании, которая не сообщает о наличии свободных рабочих мест".
Суровая правда: вакансии зачастую не рекламируются. Они уже есть, только до их рекламы у отдела кадров не дошли руки. А если и дошли, то вебмастер, ведущий сайт компании, забыл о вакансии интернету сообщить. Такое бывает сплошь и рядом.
Нужно искать не столько вакансию, сколько компанию, в которой хотелось бы работать. При таком способе поиска работы шансы на успех возрастают. Нередко отдел кадров заранее собирает информацию о свободных спецах. Зачем? Чтобы при необходимости выгнать нерадивого сотрудничка, и нанять трудолюбивого безработного.
Глупость третья: "Сопроводительное письмо к хорошему резюме — признак неуверенности соискателя".
Суровая правда: прилагать сопроводительное письмо надо. Такая добавка к резюме показывает серьёзность намерений соискателя. Письмо говорит отделу кадров о том, что соискатель хочет работать именно в этой компании, а не разослал свои размноженные под копирку достоинства по сотням адресов, сел и ждёт — где клюнет. В письме можно разрекламировать свои умения более полно. Ну и, не в последнюю очередь, по письму отдел кадров может судить об элементарной грамотности потенциального сотрудника.
Глупость четвёртая: "Если не указать мои обязанности на прежних работах, то резюме не рассмотрят".
Суровая правда: резюме — это не список прежних служебных постов. В резюме мы себя рекламируем. Нам платят не за то, что мы можем делать стулья, а за то, что можем это делать лучше других. Отсюда вывод: надо показать товар лицом, то есть объяснить, благодаря каким умениям мы из простого столяра стали бригадиром столяров.
Глупость пятая: "Шансы на успех увеличиваются пропорционально количеству разосланных резюме".
Суровая правда: веерная рассылка увеличивает шансы на веерное молчание со стороны адресатов, и не более того. Нужно не слать всем подряд и ждать погоды у моря, а стараться налаживать контакты в тех компаниях, где хочется работать.
Глупость шестая: "Резюме без перечисления прежних мест работы — не резюме".
Суровая правда: А если у соискателя мест работы — ноль? Если он только-только из института? Что указывать ему? И что, вчерашних студентов на работу не берут? А если у соискателя за двадцать лет — всего одно место работы, на которой он стал профи высокого класса? Чем перечислять места работы, лучше указать свои умения, пусть даже они применялись на одном-единственном рабочем месте.