Декрет

Уход в декрет – это частое событие на любом предприятии. Точнее скажем, что такое событие происходит на каждом предприятии. А значит, работодатель обязан выполнить все обязанности, создать для женщины все условия для счастливой жизни без нервов. Рассмотрим часто задаваемые женские вопросы.

Увольнение в декрете по инициативе работодателя – это доступная мера поведения, или все-таки закон запрещает прибегать к таким действиям. В нашем мире такие увольнения не редкость, давайте узнаем, возможно ли уволить сотрудницу, которая ушла в отпуск по беременности и родам.

Расторжение срочного трудового договора, нельзя произвести, если сотрудница беременна. Вначале он должен быть продлен, а затем только проводится расторжение. Женщина приносит справку о том, что беременна и договор работодатель продлевает. Когда ребенок родился. Сотрудницу начнут увольнять. Насколько правомерны данные действия, и могут ли в настоящее время так поступить с беременными, есть ли какая-то защита.

Чем заняться в декрете? Об этом думает каждая мама, ждущая ребенка, или уже состоявшаяся. Пока ребенок маленький у мамы есть свободное время и можно заняться чем-то новым. Ребенка можно оставлять с родственниками, чтобы осваивать новые профессии или хобби.

Работа для мам в декрете имеет массу предложений. У женщины много прав, она имеет право совмещать декретный отпуск и работу. А может ли она работать и получать одновременно выплаты? Многих мам останавливает от трудоустройства именно этот вопрос. Ответим на все интересующие вопросы.