Увольнение

Причины увольнения выступают основанием, которое прекращает трудовые отношения между нанимателем и сотрудником. Они идентичны как для государственных, так и для частных компаний.

Права работника при сокращении работодатель обязан учитывать. У работника много прав, которые некоторые люди просто не знают. Сокращая сотрудников руководство должно соблюдать закон. Узнаем, какими правами обладает работник.

Приказ об увольнение за прогул составляется на основании статьи 81 ТК РФ, подпункт А, пункт 6, часть первая. Нельзя правда, считать все что угодно прогулом и не так просто уволить по этой статье, есть большие лимиты и заходить за законные грани противозаконно.

Увольнение по срочному договору проводиться в следующих случаях: истечение срока действия договора. Существует особенность процедуры и ее необходимо знать, чтобы не появилось в будущем проблем в организации.

Заставляют уволиться с работы? Это незаконно! Заставить невозможно, можно попросить, но только в определенных случаях, когда например, производство ликвидируется. Если все нормально в компании, тогда увольнение, как такового, состояться не может. Конечно, если вы сами этого не желаете. Что делать, когда начальство настаивает?