Обязательные кадровые документы

Бланк трудовой книжки должен быть зафиксирован в специальном журнале. Обычно такие бумаги выдаются работникам в том случае, если уже нет места в трудовом документе сотрудника. Либо устраивается на работу в первый раз. Бланк трудовой книжки обязательно содержит серию и номер, и именно эти данные должны быть вписаны в приходно-расходную книгу. Рассмотрим подробней движение документов.

Книга учета движения трудовых книжек – это обязательный журнал, в который заносятся все сведения о трудовых книжках. При приеме на работу, при увольнении, при создании копии, сокращении и так далее. В книге много граф, как каждую заполнять, необходимо знать точно. Рассмотрим в статье все подробно.

Штатное расписание форма 3 т., единая форма для каждой организации. Ранее, а именно до 2001 года акт составляли организации самостоятельно. Вносили необходимые данные. Данный документ был не так востребован и считался даже не важным. Теперь все изменилось, Госкомстат создал единый акт. Рассмотрим его подробней, и как именно его ведут.

Положение о персональных данных работников – это информация, в которой указывается, как правильно хранить документы сотрудников и всю другую информацию о них. При проверке, если обнаружиться, что данные хранятся неверно, фирме положено выплатить штраф. Узнаем все об этом документе.

Правила внутреннего трудового распорядка 2015 в принципе ничем не отличаются от распорядка прошлых лет. Есть некоторые отличия, но они незначительны. Рассмотрим, для чего нужны эти правила, и как составляется сам документ.