Обязательные кадровые документы

Приказы о переводе на другую работу должны оформляться по определенному приказу. Основанием для составления приказа служит заявление работника о переводе на другую должность. Оформлять документ можно в произвольной форме, или при помощи унифицированной формы. Узнайте все о том, как оформлять приказы о переводе на другую работу из нашей статьи.

Форма приказа о приеме на работу бывает двух видов Т-1 и Т-1а. Вторая форма позволяет принимать сразу группу людей на работу. Основанием для составления приказа является трудовой договор, только после его составления руководитель переходит к приказу. Этот документ является закрепляющим, то есть констатирует факт того, что человек действительно трудоустроен.

Должностные инструкции персонала – это правовой документ. В него занесены все права и обязанности, основные задачи работника, который осуществляет трудовую деятельность. Обязанность и ответственность работника, все это внесено в акт. Также деловая бумага содержит основные права работника.

График отпусков на 2015 год составляют в конце 2014 года. Если составлять на 2016 и последующие, то также в конце года. И обязательно за 14 дней до начала нового года Форму Т-7 берут за основу. Утверждать график отпусков должен руководитель. В статье узнаете все про этот документ.

Положение об аттестации работников – это документ, в который включены все важные процессы данного мероприятия. Какие именно шаги надо сделать, чтобы определить, насколько компетентны сотрудники на предприятии? Рассмотрим, что должно быть включено в документ.